Retraite des salariés

Prenez les mesurespour permettre à vos salariés de bénéficier d’une pension de retraite plus élevée

Avant de partir en retraite : l’indemnité de fin de carrière

La Sécurité Sociale et les caisses complémentaires de retraite ne permettent pas d’obtenir une pension dont le montant est proche du revenu moyen.

Vous êtes légalement tenu de verser à vos salariés, au moment de leur départ, une indemnité de fin de carrière dont le montant dépend de l’ancienneté du collaborateur et de votre Convention Collective. Cette obligation apparaît lors de la clôture de vos comptes et peut représenter une part importante de vos engagements sociaux.

Un contrat dit “Indemnité de fin de carrière” va permettre d’externaliser ces indemnités et d’anticiper ces engagements futurs.

Avantages pour l’employeur

Une rentabilité des sommes en dépôt
La déductibilité des cotisations du bénéfice imposable
Une baisse de votre passif social

La retraite supplémentaire

Du fait des limites des régimes de retraite complémentaires, le contrat de retraite supplémentaire devient une évidence.
Autrefois réservé aux cadres, ce contrat s’adresse aujourd’hui à tous vos salariés.

Avantages pour l’employeur

Des avantages financiers pour l’employeur comme pour les collaborateurs
Un outil de fidélisation de vos collaborateurs et d’attractivité de votre entreprise dans le cadre de vos recrutements
Une image positive de votre entreprise

Les français mal préparés à la retraite

Ci-contre, nous vous proposons en chiffres, quelques statistiques sur les français et la retraite.

Certains citoyens pensent ne pas avoir les moyens de se constituer une retraite, d’autres font du montant de leur retraite une priorité.

57% des Français...
estiment ne pas avoir les moyens d’investir dans un régime privé de retraite.
76% des français...
sont préoccupés par le montant de leur retraite.
45% des français...
n’ont jamais reçu d’informations faciles à comprendre sur la planification de la retraite de la part des assureurs vie.